Thursday, May 30, 2019
Para el caso de empleados por cuenta ajena que desarrollen trabajos en el extranjero, la normativa fiscal establece que estará exenta la parte de los rendimientos percibidos por trabajos efectivamente realizados en el extranjero, cuando se cumplan los siguientes requisitos:
- Que los trabajos se realicen para una empresa o entidad no residente en España o para un establecimiento permanente radicado en el extranjero.
- Que en el territorio en que se realicen los trabajos se aplique un impuesto de naturaleza idéntica o análoga a la del IRPF y no sea un paraíso fiscal. Este requisito se entenderá cumplido cuando el país en el que se realicen los trabajos tenga suscrito con España un convenio de doble imposición que contenga cláusula de intercambio de información.
La exención se calcula de la siguiente manera:
- Deberán tomarse en consideración los días que efectivamente el trabajador ha estado desplazado al extranjero, en relación al total de los días del año. Esa proporción, aplicada sobre el sueldo bruto, será la que determine el importe de la exención.
- La exención tendrá un límite máximo de 60.100€ anuales, que puede llegar a generar un ahorro fiscal de unos 30.000€ en función del lugar de residencia y de la escala que le resulte aplicable.
El contribuyente deberá optar por la aplicación de esta exención al presentar la autoliquidación de cada ejercicio.
